上市國企老總的薪酬體系，遠比想象的復雜。

    尚道營銷咨詢的一份調查顯示，國有企業董事長工資并非最高標準，很多國企一二把手薪酬反而低于下屬。

    調查還顯示，按照稅前收入計算，國有控股上市公司董事長的平均薪酬，略高于非國有控股上市公司董事長。2013年，這一差距在7萬元左右，總經理一級差距在10萬元左右。

    其中，金融、保險業行業董事長薪酬平均值為244.83萬元，是所有行業中最高值，較2012年漲幅超過30萬元。

    董事長總經理平均值約75萬元

    數據顯示，實際控制人為國企的上市公司董事長薪酬排在前10位為萬科A、華遠地產、新華保險、中信證券、晨鳴紙業、格力電器、華聯礦業、歐亞集團、方正證券和金融街。

    民營企業方大特鋼董事長、黨委書記鐘崇武以年薪1973.54萬元蟬聯所有上市公司董事長薪酬排行榜第一位；有華潤集團參股的萬科A董事、總裁郁亮以年薪1431.00萬元蟬聯所有上市公司總經理薪酬排行榜第一位。

    尚道營銷咨詢統計，2013年實際控制人為國有企業的上市公司董事長年度薪酬平均值為76.75萬元，總經理平均值為74.19萬元；實際控制人非國有企業的董事長年度薪酬平均值為69.14萬元，總經理為64.05萬元。

    上述薪酬為年報披露的“報告期末實際所得報酬”，一般為“報告期內從公司獲得的報酬總額”及“報告期內從股東單位領取的報酬總額”之和，薪酬含稅或稅前，不包括股權激勵所得。

    按照上述統計，實際控制人為國企的上市公司負責人薪酬，與此前央企負責人薪酬水平相當。

    國資委統計顯示，2010年和2011年，國務院國資委下屬央企負責人平均年薪在65萬～70萬元之間。由于國資委要求央企負責人薪酬年均增長低于同期央企 職工平均工資年均增長幅度，而職工工資總額增幅與當年利潤增幅掛鉤，考慮到2012年、2013年央企利潤增速分別只有2.7%和3.8%，所以2013 年央企負責人預估在75萬元左右。

    不過，央企負責人屬于中管干部或者國資委或其他部委管理的干部，其待遇超過同級公務員，按照即將公布的《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，可能面臨降薪。

    薪酬存在體制內外區別

    在國企為實際控制人的上市公司中，很多高薪的企業高管屬于職業經理人，而并非國企身份。

    比如，央企招商局集團和中遠集團所共同參股的上市公司中集集團總裁麥伯良的薪酬為869.7萬元。高薪酬的原因之一是，麥伯良已從招商局集團辭職，作為職業經理人進入中集集團，可以完全獲得董事會批準的市場化薪酬。

    企業負責人屬于中管或部門管理干部，對其薪酬控制也更嚴格，由此出現一二把手薪酬低于下屬的情況。比如，中信、浦發、招行、興業等股份行，大股東是中央或地方國資，屬半體制化，其高管薪酬通常在300萬～500萬元，但董事長、行長薪酬較副行長低。

    福耀玻璃集團董事長曹德旺曾表示，國企高管與職工薪酬的區別、體制內職工和體制外職工的薪酬區別，這個問題不但國企存在，私營企業也存在。

    他建議，國企薪酬制度改革，一方面可以借鑒美國制定工資指導線的設計，一方面要將金融等服務業薪酬與制造業薪酬分類設計。

    金融保險業董事長薪酬最高

    上述統計顯示，各行業之間薪酬差別較大，其中金融、地產是薪酬最高的兩個行業。

    數據顯示，金融、保險業行業董事長薪酬平均值為244.83萬元，是所有行業中最高值，較2012年漲幅超過30萬元；排在第二、第三位的分別為房地產業133.44萬元和批發與零售貿易產業的86.98萬元。

    金融、保險業行業總經理薪酬平均值為227.06萬元，是所有行業中最高值，但比去年下降了近50萬元。排在第二、第三位的分別為房地產業102.84萬元 和傳播與文化產業74.88萬元。排名后四位的行業是信息技術業、制造業、電力煤氣與水的生產與供應業、農林牧漁業，分別為59.28萬元、56.82萬 元、53.04萬元、38.72萬元。

    在31個省份中，江西、吉林和內蒙古三個地區董事長薪酬排在前三，分別為122.78萬元、111.52萬元和93.62萬元。

    廣東、北京、上海三個地區總經理薪酬水平分別為97.55萬元、88.27萬元、77.76萬元。