和減員潮對應的，是上市銀行的“降薪潮”。

　　證券時報記者調查發現，受整體薪酬包的減少或員工數量的變動影響，上半年多家上市銀行出現人均薪酬下滑。16家上市銀行中，只有7家銀行同比有所增加，其余9家均有不同程度的下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿10萬元，為9.77萬元；南京銀行的人均薪酬最高，達26.53萬元——兩家銀行人均薪酬相差16.76萬元。

　　五家國有大行由于整體員工數量較多，拉低了上半年員工平均薪酬至10萬元~12萬元。其中，交行及中行因整體薪酬有所增長同時員工數量下降，促使兩行人均薪酬分別同比增長約5%；其余三大行上半年人均薪酬同比均有所減少，工行上半年人均薪酬甚至降至10萬元以下。

　　股份行方面，招行、浦發和中信銀行上半年人均薪酬均較去年同期略有增長，其余5家上市股份行人均薪酬則出現不同程度的下滑。其中，民生、華夏和平安銀行上半年人均薪酬分別同比下滑23.21%、15.57%和11.73%。究其原因，民生銀行由于利潤增速跌穿2%，在經營壓力下，人均薪酬大幅下滑；華夏銀行則主要是由于該行上半年增加近2000名員工，拉低均值；平安銀行則由于薪酬包同比減少，同時員工數量增加，致使人均薪酬下滑，但該行高管薪酬冠絕銀行業，使得該行上半年24.5萬元的人均薪酬依舊位列上市股份行第一位。

　　城商行方面，寧波銀行及南京銀行因整體薪酬包大幅上升，帶動人均薪酬分別同比增長28.58%和17.75%，而北京銀行由于員工數量同比升幅較大，使人均薪酬同比有所下降。

　　有業內人士表示，以扣減待遇較低的勞務派遣員工后計算的員工人數（母公司口徑）作為分母計算，受信貸擴張放緩、不良上升、成本費用管控等影響，銀行降薪潮已確定無疑。不過，從財報中得出的平均工資并不能完全反映銀行員工的真實收入情況，只可用于描述趨勢變化。

證券時報